Каждому руководителю организации важно знать о степени эффективности работы своих сотрудников. Если с работой отдела продаж или же производственного отдела все ясно, то как можно оценить, скажем, работу юриста, бухгалтерии, сотрудников других отделов предприятия? Прибыль (или же убытки) компании приносит каждый член её коллектива.

Организационно сложнее всего работать с охраной труда на предприятии и кадровым делопроизводством. Погрешности возможны даже в случае, когда учетом и ведением всей кадровой документации занимается специалист, не говоря уже о случаях, когда за дело берется неподготовленный сотрудник – бухгалтер, секретарь, и т.д.