Для успешного развития вашего бизнеса есть одна неоспоримая истина: «Кадры решают все».
Подбор персонала на небольших фирмах − обязанность руководителя, на крупных же предприятиях − отдела кадров. Однако ни первый, ни второй вариант не гарантирует качество выполняемой работы.
Ведь дело не в банальном собеседовании, ему предшествует составление кадровой заявки, разработка анкеты для возможных кандидатов, изучение каждого поступившего резюме, отсев кандидатов, не подходящих для работы на данной должности, а уж затем − персональная беседа. Заблуждаются те, кто считает, что такую работу можно поручить любому сотруднику. Только «кадровик» со стажем способен подобрать «правильный» персонал.
Но ведь и «кадровиков» нужно где-то найти?..
В данном случае руководитель предприятия может поступить так:
1. Тратить свое личное время и силы, отложив в сторону выполнение прочих, не менее важных, обязанностей, для поиска квалифицированных кадров.
2. Обратиться в нашу консалтинговую компанию и доверить специалистам подбор кадров для фирмы.
Да, такие услуги не бесплатны. Однако подобные затраты себя оправдывают: руководитель занимается развитием компании, в то время как наши сотрудники заняты подбором кадров, согласно всем требованиям предприятия или конкретной должности.
Наша аудиторско-консалтинговая группа предлагает вам помощь в подборе персонала. Учитывая все ваши требования к кандидатам, наши специалисты смогут грамотно составить кадровую заявку, написать текст объявления об открытой вакансии, займутся размещением данного объявления на наиболее востребованных ресурсах Интернета по поиску работы и в специализированных СМИ.
Мы также проводим работу по изучению поступивших резюме, отбору наиболее подходящих из них. Разносторонние, подробные собеседования с кандидатами мы также берем на себя. Это не просто встречи с потенциальными работниками за чашкой чая. В беседе мы применяем современные, результативные методики, рекомендуемые не только отечественными специалистами этой отрасли, но и заокеанскими. Мы учитываем не только устные ответы, но и поведение кандидата на собеседовании, его реакции, внешний вид, мимику.
