Увы, но приходится признать, что те программы, по которым до сих пор учат будущих экономистов в государственных ВУЗах, уже давно доказали свою несостоятельность. Большинство выпускников высших учебных заведений экономического профиля на практике приходится переучивать – выходя на работу в реальных условиях, они не способны сразу адаптироваться к кардинально изменившимся буквально за последние несколько лет (и постоянно продолжающимся меняться) условиям и правилам ведения бизнеса. При этом сами по себе они вроде парни и девушки неплохие, грамотные, соображающие – не зря сумели пробить огромный конкурс, в эти ВУЗы поступить и их окончить (причем больше половины – с весьма неплохими оценками), только вот учили их несколько не тому, чему нужно было…
Впрочем, эта проблема решаема – были бы мозги, а применение им всегда найдется. Регулярное проведение бизнес тренингов (http://www.solon.su/biznes-treningi/), направленных на углубление теоретических знаний и на изучение возможностей их применения на практике, вполне могут помочь в исправлении вышеописанной ситуации. Главное – проводить их именно с теми людьми, которым подобные занятия действительно могут пойти на пользу. Учитывая, что оплачиваются они, как правило, из кармана работодателя, ошибиться в выборе кадров, которые отправляются на курсы повышения квалификации, все-таки не очень-то желательно. Тут уж все зависит непосредственно от начальства – насколько оно окажется способно рассмотреть потенциал молодого работника за багажом лишних знаний, полученных им в университете, и насколько оно сможет понять, чего именно этому молодому работнику не хватает для того, чтобы повысить эффективность его работы в разы (а то и в десятки раз). Естественно, сам работник должен быть заинтересован в своем обучении, он должен видеть какие-то перспективы, должен быть уверен в том, что успешное применение знаний, полученных им в ходе теоретических занятий, на практике, принесет ему определенные плоды. И эти перспективы перед тем, как отправлять его на обучение, ему желательно обрисовать. Не в форме твердых обещаний каких-то гарантированных «плюшек», а именно в форме освещения горизонтов, которые он сможет покорить. Если захочет.
