Кадровый аутсорсинг – штука довольно полезная, а при ее грамотном осуществлении еще и очень выгодная. Он позволяет значительно оптимизировать многие процессы на предприятии, сделать производственный процесс более продуктивным и сэкономить немало средств. Медленно, но верно, кадровый аутсорсинг проникает в большие и малые предприятия, зарабатывая все больше уважения у предпринимателей. Но многие люди еще даже малейшего понятия не имеют о том, что он из себя представляет.
Если в двух словах – то это найм профессионально подготовленных сотрудников для ведения дел всех сотрудников на вашем предприятии. То есть это "удаленный" отдел кадров.
Так, например, специализацией компании "Славянское Право" в Москве является оказание услуг кадрового делопроизводства, которое является обязательной частью любого предприятия. Компания имеет многолетний опыт работы в данной области и оказывает только надежные услуги. На сайте http://migra-trud.ru/uslugi-kadrovogo-deloproizvodstva возможно узнать более подробную информацию о деятельности компании.
Преимущества аутсорсинга
Их довольно много. Но, если говорить об основных, то это следующие.
1. Уникальная возможность почти моментально ликвидировать кадровый голод на своем предприятии. Агентство по аудсорсингу сможет оперативно предоставить специалистов любого профиля.
2. Высокая степень профессионализма временных сотрудников. Компании, занимающиеся предоставлением таких услуг, набирают только качественно, профессионально подготовленных людей.
3. Поддержка. Аутсорсинговые фирмы, как правило, имеют свой штат юристов и всегда готовы оказать всю посильную поддержку своему клиенту, в случае возникновения конфликтных ситуаций.
Преимущества кадрового аудсорсинга очевидны. С необходимостью введения подобного рода деятельности и уклада на любом производстве вряд ли кто-то станет спорить. Тем не менее, помимо привлекательных достоинств, у такой системы имеются и недостатки. Удаленность сотрудников иногда становится проблемой. Нанятые для компании эксперты могут лишь косвенно ознакомиться с положением дел у ее работников. Поэтому их оценка ситуации всегда будет, немного субъективной.
