Предприятие проводит конкурсы профессионального мастерства среди работников филиалов. Заранее подготавливаются смета расходов на проведение конкурсных мероприятий и призовой фонд, которые учитываются при формировании фонда оплаты труда в планах по труду на соответствующий календарный год. По итогам конкурсов приказом предприятия победителям и призерам присуждаются премии. Коллективным договором такие выплаты не предусмотрены. В трудовых договорах обозначено, что "работнику могут производиться иные выплаты сверх установленного должностного оклада и поощрительных выплат".

Минфин в письме от 12 декабря 2012 г. N 03-03-06/4/114 ответил, могут ли такие расходы учитываться в целях налога на прибыль. Согласно ст. 191 Трудового кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Однако согласно НК в расходах учитываются стимулирующие выплаты, которые предусмотрены трудовым договором.

Так что, по мнению Минфина, "расходы на проведение конкурсов профессионального мастерства, в том числе выплаты работникам, победившим в этих конкурсах, не связаны непосредственно с выполнением работниками своих трудовых функций и не могут быть отнесены к расходам, учитываемым при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций".