Суд определил, что заявление об увольнении по собственному желанию без подписи заявителя и даты составления недействительно. К тому же, увольнение в день подачи заявления, без письменной просьбы не ждать две недели, выглядит подозрительно. Суды восстановили уволенного таким образом гражданина на работе и взыскали в его пользу зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда 3 сентября 2012 г вынесла апелляционное определение № 33-12662, касающееся незаконного увольнения.

Гражданин Р. обратился в районный суд с иском к ООО «М» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В суде Р. пояснил, что увольняться не собирался, с приказом об увольнении не ознакомлен, трудовая книжка не выдана.

Работодатель предоставил для обозрения в судебном заседании:

• неподписанное заявление об увольнении, от имени Р., без указания даты. В левом верхнем углу резолюция: «Уволить. Дата. Подпись.»;
• приказ об увольнении, с датой, без номера;
• акт об отказе Р. от подписи в приказе об увольнении.

Впрочем, свидетель П.  дал показания, что данный акт не подписывал и видит впервые.

Далее суд указал на необходимость подписания работником документов, которыми оформляются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, указывают положения статей 50, 61, 67, 68, ТК РФ.

Кроме того, суд указал, что в заявлении, предъявленном работодателем, отсутствовала просьба Р. об увольнении его до истечения 2-недельного срока, установленного ст. 80 ТК РФ. Приказ об увольнении и резолюция на заявлении датированы одним числом. Доказательств наличия иного соглашения сторон на изменение установленного ст. 80 ТК РФ срока работодателем не представлено.

Поэтому суд, сославшись на разъяснения, содержащиеся в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами ТК РФ", указал, что даже если представленное ответчиком заявление об увольнении написано лично Р., при наличии установленных судом выше обстоятельств - отсутствие на заявлении подписи работника и даты его составления, не может свидетельствовать о желании последнего уволиться.

На основании изложенного, суд первой инстанции удовлетворил требования Р., а судебная коллегия определила: решение районного суда по делу N 2-803/2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу  - без удовлетворения.