Президент РФ подписал Федеральный закон от 03.12.2012 г. N 234-ФЗ "О внесении изменений в статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ" и Трудовой кодекс РФ".
В частности, уточняется вопрос представительства интересов работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. В абзац второй статьи 33 ТК вносится тезис о том, что если отсутствует социальное партнерство отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей, то его функции может нести просто "объединение работодателей" на соответствующем уровне (местный, региональный, межрегиональный, федеральный). При этом состав членов такого объединнеия должен удовлетворять требованиям, установленным для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей.
Расширен перечень условий, которые должны оговариваться в соглашениях (по ст.45 ТК соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции). Соглашения должны подписываться в течение трех месяцев (генеральные соглашения - в течение шести), а при наличии неурегулированных за этот период разногласий отдельно составляется протокол разногласий.
