Компания вправе без согласия работника удержать из его зарплаты излишне перечисленные суммы, только если причиной ошибки стали арифметические просчеты. К такому выводу пришел Роструд в письме от 01.10.12 № 1286-6-1.
В законодательстве понятие «счетная ошибка» не расшифровано, поэтому мы обратились за разъяснениями в Роструд. В ведомстве рассказали, в каких случаях не признают ошибки счетными. Во-первых, если в приказе о предоставлении отпуска написано лишнее количество дней, в результате чего сотрудник получил отпускные в большем размере. Во-вторых, если в расчет среднего заработка включить премии, не предусмотренные оплатой труда.