Исследовательский центр портала Superjob.ru спросил у 1000 рекрутеров России, "в чем заключается наиболее типичный недостаток соискателей, которым вы отказываете на собеседованиях".

Самый распространенный ответ – некомпетентность, недостаток знаний и опыта, низкая квалификация, непрофессионализм. Именно эти качества назвали основными в портрете неуспешного кандидата 31% опрошенных.

Второе наиболее типичное качество соискателей, получающих отказы на собеседованиях, – отсутствие желания работать, недостаточная мотивация к труду и лень. Эту причину назвали 9% рекрутеров. Третье место разделили такие недостатки соискателей, как ненадлежащий или неопрятный внешний вид, ложь и приукрашивание своих достоинств, завышенные зарплатные ожидания (все качества - по 6%). Формулировкой "несоответствие требованиям вакансии" ограничились в своих ответах 5% респондентов. Примечательно, что по 5% опрошенных в качестве недостатков назвали конфликтность и пассивность.

По 2% опрошенных отметили, что типичными для кандидатов-неудачников являются низкий уровень интеллекта, частая смена мест работы, несоответствие корпоративной культуре, неубедительность и неумение преподнести себя, а также вредные привычки и алкоголизм.

К слову, не любят кадровики как "раздутые" резюме, так и слишком "урезанные" анкеты, заполненные либо не до конца, либо дающие мало информации о кандидате.