 |
Продолжаются споры между организациями и Фондами на предмет того, что считается выплатами в пользу работников в рамках трудовых правоотношений. Суды принимают разные решения.
ФАС Северо-Западного округа 2 октября 2012 г. вынес постановление по делу № А66-10586/2011, прямо противоположное недавно рассмотренному решению в пользу ФСС об обложении страховыми взносами транспортных услуг компенсационного характера.
Пенсионный фонд, проводя проверку начисления страховых взносов за 2010 год, доначислил страховые взносы на компенсационные выплаты, о чем был составлен акт от 16.06.2011г. ПФ указал, что согласно ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых правоотношений, в том числе предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, являются объектом обложения страховыми взносами.
Компании удалось в суде доказать, что не связаны с индивидуальными трудовыми отношениями с работниками выплаты в виде:
- компенсации стоимости стоматологических услуг;
- стоимости туристических путевок;
- материальная помощь одиноким матерям (отцам), вдовам, воспитывающим детей без мужа (жены);
- материальная помощь работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида;
- материальная помощь работникам, являющимся многодетными матерями (отцами);
- компенсации стоимости абонементов группы здоровья.
Они производились на основании коллективных трудовых договоров, сумма, периодичность и основания таких выплат не связаны с результатами трудовой деятельности.
Суды пришли к выводу, что если выплаты производятся не на основании трудовых или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, то указанные суммы не являются объектом обложения страховыми взносами.
То есть, если эти выплаты установлены коллективным договором, соглашениями или нормативными актами работодателя, они не являются объектом обложения страховыми взносами, так как прямо не упоминаются в ст. 7 Закона N 212-ФЗ.
ПФ не удалось доказать, что выплаты являются оплатой труда работников, то есть носят систематический характер, зависят от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы.
На этом основании суды признали решение Управления ПФ незаконным.
