Суд указал, что увольнять за прогул работника после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию незаконно. Тем более, что дисциплинарное взыскание (в данном случае – увольнение) применяется не позднее одного месяца с момента обнаружения правонарушения.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда 19 июля 2012 г. рассмотрела гражданское дело № 2-1083/2012 по апелляционное жалобе ГУП "А" и вынесла определение № 33-10450/2012 об отказе по жалобе бывшего работодателя.

Пенсионерка Ч. 27 января 2010 г. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 1 февраля 2010 года, согласовала заявление с непосредственным начальником и оставила его у секретаря ГУП "А" для оформления приказа об увольнении по собственному желанию.

Когда 1 февраля 2010 г. она явилась за трудовой книжкой, ей было обещано выслать трудовую книжку по почте. Позже она напоминала об этом работодателю по телефону, но не получила документ.

Зато в апреле 2011 г. Ч. получила письмо с просьбой сообщить причины невыхода на работу в период с 1 февраля 2010 г. по настоящее время. На что Ч. в адрес работодателя был направлен письменный ответ о том, что ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию с приложением имевшейся у истицы копии указанного заявления.

И только в сентябре дочь истицы Б. на основании доверенности получила у работодателя трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. Основанием для этого послужила служебная записка от 18 мая 2011 г., в которой указано, что работница отсутствовала на рабочем месте с 01 февраля 2010 г. по настоящее время,  ранее нарушений трудовой дисциплины не имела.

Суд указал, что работодатель нарушил следующие положения ТК:

• при увольнении за дисциплинарный проступок следует затребовать объяснение, если в течении двух рабочих дней  объяснительная не предоставлена, составляется акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ);
• с приказом об  увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, либо на нем производится соответствующая запись о невозможности доведения до сведения.

Суд также отметил, что срок для привлечения Ч. к дисциплинарной ответственности за прогул с февраля 2010 г. на момент издания приказа от 18.05.2011 г. истек. К тому же, в заявлении об увольнении по собственному желанию указан конкретный срок прекращения трудового договора, однако работодатель, в нарушение ТК РФ, трудовой договор не расторг, соответствующий приказ не издал.

На основании данных фактов суд признал увольнение за прогул незаконным и в соответствии с ч. 4 ст. 394 ТК РФ обязал работодателя изменить формулировку основания на "увольнение по собственному желанию".

Также суд удовлетворил требование о взыскании компенсации за причиненный моральный вред.