Об этом спрашивал налогоплательщик. Однако Минфин дал лишь общий ответ о возможности работодателя учесть расходы на спецодежду при наличии локального нормативного акта, составленного с учетом результатов аттестации рабочих мест.

Организация предоставляет клиенту работников, которые заключили с ней трудовые договоры. Это оформлено договором возмездного оказания услуг по предоставлению персонала. По условиям этого договора обеспечение спецодеждой производит не клиент, а организация, предоставляющая персонал. Ее вопрос, направленный в Минфин, касался возможности учета в расходах спецодежды, если аттестованные рабочие места принадлежат клиенту и к данной организации отношения не имеют.

В письме от 11.12.12 № 03-03-06/1/645 Минфин ответил, что согласно Трудовому кодексу обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в частности, приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Работодатель имеет право с учетом мнения представительного органа работников устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников.

На основании Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 N 290н, нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается защита работников.

Ведомство резюмировало: расходы работодателя на приобретение средств индивидуальной защиты могут быть учтены для целей налогообложения прибыли в составе материальных расходов в пределах норм, предусмотренным законодательством, или по повышенным нормам, утвержденным локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.