Госдума приняла во втором, ключевом, чтении поправки в Трудовой кодекс РФ о запрете расторжения трудового договора по инициативе работодателя с многодетным родителем, если тот - единственный кормилец в семье с маленькими детьми.

Как пишет "Право.ru", об этом говорится в материалах Госдумы.

Напомним, законопроект был внесен в Госдуму Правительством РФ 25 апреля 2012 года и принят в первом чтении 3 июля 2012 года. Поводом для разработки документа стало постановление КС РФ от 15 декабря 2011 года: суд признал не соответствующим Конституции положение ТК РФ, допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе — ребенка младше трех лет, в случае, если мать детей не работает, отмечается в материале "Право.ru".

Сегодня расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Законопроект предлагает в части четвертой статью 261 ТК РФ, которая называется "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора", упомянуть не только женщин, но и "других лиц", воспитывающих "...указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

"Право.ru" отмечает, что первоначально Правительство РФ предлагало дать статье 261 наименование "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, отцам в многодетных семьях, лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора", а в тексте прямо указать на отцов, которые являются "единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми". В такой редакции рекомендовал принять законопроект и профильный комитет Госдумы по труду и соцполитике.

Как видим, из итоговой редакции законопроекта исчезло всякое упоминание об отцах.