Работодатель проигнорировал положения коллективного договора при увольнении работников по сокращению штатов. Суд признал, что нормы ТК, ухудшившие положение работников по сравнению с колдоговором, не могут быть применены.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда рассмотрев дело N 2-295/12   вынесла апелляционное определение, подтвердившее решение суда первой инстанции.

Гражданка В. обратилась в Ломоносовский районный суд Санкт-Петербурга с иском к администрации г. Ломоносов о признании распоряжения об увольнении в части выплаты выходного пособия незаконным и требованием выплатить ей выходное пособие в связи увольнением по сокращению штатов в размере трех среднемесячных заработков.

Суд, исследовав обстоятельства дела, установил, что в соответствии с заключенным коллективным договором между администрацией Ломоносова и трудовым коллективом администрации Ломоносова на 2010 - 2013 годы, при расторжении трудового договора по сокращению штата, увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством РФ, а именно в размере трех средних месячных заработков.

А так как действие ст.ст. 22, 40, 41, 43 ТК РФ распространяется на всех участников данного договора, и нормы данного локального нормативного акта имеют приоритет перед аналогичными нормами ТК РФ, то и применяться должны они.

Суд отклонил доводы ответчика о том, что для выплаты выходного пособия в таком размере отсутствует финансирование. Поскольку в том случае, когда предприятие берет на себя заботу об определенных видах гарантий и компенсаций, следует исходить из того, что оно должно устанавливать обязательность выполнения условий заключенного Коллективного договора, и это является одним из принципов социального партнерства.

На этом основании суд признал незаконным пункт о выплате одного среднего месячного заработка и обязал выплатить сумму по договору.