При приеме сотрудника на работу очень часто работодатель устанавливает для него испытательный срок. Это позволит руководителю в будущем, если его подчиненный не справится со своими обязанностями, уволить из-за несоответствия должности.
Но вначале необходимо найти работу. Сегодня подобрать себе вакантное место не составит особого труда, так как в интернете на различных порталах по трудоустройству есть много полезной информации. Так, в разделе работа на Rabota.ua можно найти много интересных предложений. И после того, как пройдено собеседование, подписывается трудовой договор, в котором часто указывают, что соискатель будет окончательно принят на должность после испытательного срока, который является по своей сути испытанием качеств на работе. Его работодатель устанавливает самостоятельно. Но испытательный срок может быть установлен лишь при приеме на работу, и его нельзя применять для сотрудников, которых переводят внутри организации или повышают в должности. Но Трудовой кодекс четко ограничивает круг лиц, которые должны приниматься на работу без испытательного срока. К ним относятся беременные и женщины, у которых есть дети до полутора лет, несовершеннолетние, а также выпускники образовательных учреждений. Для последних также действует ряд правил. В первую очередь, заведение, которое они окончили, должно иметь государственную аккредитацию, а с момента выпуска должно пройти не более одного года. Также должность, на которую принимается такой сотрудник, должна соответствовать его специальности, на которую он выучился.
При приеме на работу сотрудника на испытательный срок, работодатель должен придерживаться норм Трудового кодекса, а это означает, что применяется равная оплата труда, то есть заработная плата не должна быть меньше, чем у других сотрудников такой же профессии, должности или специальности. Исключение составляет лишь надбавка за выслугу лет. Кроме того, в законодательстве четко прописано, что в период испытательного срока зарплата не должна отличаться или иметь какую-либо специфику, так как на такого работника распространяются все нормы, и условия оплаты труда не могут быть ухудшены.
В том случае, если сотрудник захочет по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, он обязан об этом предупредить своего работодателя не позже трех дней до своего увольнения в письменной форме в виде заявления по собственному желанию. Во время испытательного срока уволить сотрудника может и сам работодатель. Для этого он уведомляет его в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока.
