Если упоминания о нем нет в трудовом договоре, это значит, что сотрудник принят на работу без испытания. А для некоторых категорий граждан устанавливать испытательный срок работодатели вообще не имеют права. К ним относятся:

• лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами;
• женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
• лица, не достигшие 18 лет;
• лица имеющие государственную аккредитацию образовательного учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лица, выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по  согласованию между работодателями;
• лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.